人文关怀,一直在路上

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂 姚成猛  更新日期:2018-02-13

 

    人文关怀,就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。一句话,人文关怀就是关注人的生存和发展。是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。

    何者为“人文”?“人文”一词最早出现在《易经》中,《易经》贲卦的象辞上讲:“刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。关乎天文以察时变,观乎人文以化成天下。”日本著名企业家松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人。”美国著名的成人教育家戴尔?卡耐基也说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王。”细想一番,世界闻名的顶尖企业为何成功?他们长盛不衰的最重要的一个原因就是他们的企业管理都注重人性化,充分体现了人文关怀的价值。

    南昌卷烟厂一直以来的一项重要活动就是“感恩”行动,卷包车间乙班积极响应企业的号召,卷包车间乙班精益班组口号首先就是“心怀感恩”。带班长魏林波多次说道:“心怀感恩,不仅仅是员工对企业的感恩,更主要的是企业的发展离不开员工的艰苦奋斗,企业对员工们的奉献也是怀有莫大的感恩之情。”因此,人文关怀的重要性愈发突出。

    在工作生活中,带班长魏林波经常性的利用零碎的时间与员工进行沟通、交流,从而了解员工们的想法及呼声。例如在食堂用餐过程中,跟朋友一样的坐在一起拉拉家常,体现出对员工的关怀与关爱。魏林波担任带班长以来,就致力于员工们的关怀工作,统计每一位员工的生日,并在生日当天,在班组微信群为其送上祝福语以及一个祝福红包。班组每年的“冬日送温暖”的活动也一直在进行,车间领导以及班组领导带着温暖礼包到员工家里,员工心里也是极暖的。

    培训员工,使其具备良好的工作能力,从而适应企业发展的需要,这本身就是一种人文关怀。在这一过程中,更加侧重员工的竞争能力,适应能力等等的培养和训练。同时,要切实顾及到不同员工接受、认知的差别,给予相对应的辅导。魏林波将新员工分配给技术精湛的老员工,并实时跟进新员工操作能力的提升情况,对一些理论基础稍微有点薄弱的员工也进行专门的辅导,全方位的提升员工们的工作能力,让员工进一步体会到人文关怀的力量。在班组管理过程中,魏林波广泛听取员工的意见和想法,最大化的利用好资源,同时也秉承着他管理班组的理念:“倚仗老员工的能力,辅以新员工的活力,两力并使,方能使班组蒸蒸日上。”也正因为如此,卷包车间乙班连续两个月获得车间精益班组称号。

    企业与员工的共同发展需要人文关怀力量的作用,加大对员工的人文关怀力度,全面提升企业发展质量。卷包车间乙班,人文关怀,一直在路上!

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